人力資源

Human Resources

根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現面向全國公開(kāi)招聘相關(guān)崗位，具體公告如下：

一、招聘崗位及任職條件

（一）戰略投資部負責人

1.工作職責：探索有助于集團發(fā)展的新領(lǐng)域、新項目，搜集有關(guān)信息，提出投資建議，進(jìn)行投資可行性分析；跟蹤項目進(jìn)展，及時(shí)提供反饋信息，為集團領(lǐng)導決策提供參考依據；負責起草和修訂合作協(xié)議，協(xié)助相關(guān)部門(mén)落實(shí)項目的具體實(shí)施；負責集團投資項目建設期間的跟蹤管理，負責投資項目投資預算與核算，參與建設項目的監管和驗收，參與項目的投資成本監控；帶領(lǐng)團隊對正式立項的項目進(jìn)行項目調研策劃、投資價(jià)值及風(fēng)險分析，確定投資項目的成本、收益和風(fēng)險測算、投資交易結構及條款設計、商務(wù)談判及投融資方案設計、投資分析報告編制等；帶領(lǐng)團隊對擬投資項目進(jìn)行篩選、分析論證和價(jià)值評估，撰寫(xiě)可行性分析報告和商業(yè)計劃書(shū)等項目文件；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、金融、工商管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡45周歲（含）及以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上戰略、投資管理工作經(jīng)驗，具備大中型企業(yè)戰略、投資管理部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識，了解國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，熟悉企業(yè)戰略管理和投資項目管理，能獨立對投資項目進(jìn)行效益指標測算、投資分析，具有良好的項目策劃、投資決策分析和運作能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）同等條件下，具有大中型項目投資實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（二）總法律顧問(wèn)

1.工作職責：全面負責公司法律事務(wù)工作，統一協(xié)調處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策及重要規章制度的制定和實(shí)施，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見(jiàn)；建立健全公司法律事務(wù)機構，加強公司法律隊伍建設；負責公司法治宣傳教育和培訓工作，組織建立公司法律業(yè)務(wù)培訓制度；對公司及下屬企業(yè)違反法律、法規的行為提出糾正意見(jiàn)，監督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；指導、監督下屬企業(yè)法治建設工作；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)法律相關(guān)工作部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；或具有國家機關(guān)、事業(yè)單位法律相關(guān)工作任職經(jīng)歷；或具有擔任過(guò)大型企業(yè)常年法律顧問(wèn)且有代理大型企業(yè)訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)經(jīng)驗的律師事務(wù)所合伙人滿(mǎn)5年經(jīng)歷；

（3）掌握國家法律、法規、知識，具備法律職業(yè)資格（含律師資格）；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等

（三）審計合規部負責人

1.工作職責：承擔公司內部審計、合規管理、風(fēng)險控制工作。負責公司內部審計工作計劃的制定及實(shí)施；負責協(xié)調與政府審計機關(guān)、上級委托審計機構、公司外部選聘社會(huì )審計機構的關(guān)系；負責綜合管理審計事務(wù)，統籌下屬企業(yè)審計制度、體系建設和審計實(shí)施工作；負責公司業(yè)務(wù)合規管理及風(fēng)險評估；負責組織開(kāi)展法治宣傳教育培訓工作；負責統籌、指導、監督公司下屬企業(yè)內控制度體系建設、合規管理、法律事務(wù)處理等工作；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、審計、經(jīng)濟、工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，具備大中型企業(yè)審計部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）中級審計師及以上職稱(chēng)，具有國際注冊?xún)炔繉徲嫀?、注冊?huì )計師優(yōu)先；

（4）熟悉企業(yè)內審工作流程與規范、企業(yè)運作流程、財稅法規、審計程序和公司財務(wù)管理流程；具有較強的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力及應變能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（四）財務(wù)金融部負責人

1.工作職責：建立健全公司內部財務(wù)管理、審計制度并組織實(shí)施，主持公司財務(wù)戰略的制定、財務(wù)管理及內部控制工作；建立健全公司財務(wù)系統，保障財務(wù)會(huì )計信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；對公司的經(jīng)營(yíng)目標進(jìn)行財務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據，并定期審核和計量公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，采用有效的措施予以防范；協(xié)調公司同銀行、工商、稅務(wù)、審計等政府部門(mén)的關(guān)系，維護公司利益；審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告；參與投資項目的分析、論證和決策；根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結構；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備會(huì )計師中級及以上職稱(chēng)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有國有企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）熟悉國家法律法規，精通相關(guān)財稅法律法規，具有豐富的財務(wù)管理、融資運作經(jīng)驗，熟練編報合并報表及分析，撰寫(xiě)財務(wù)工作報告、總結和計劃，持有注冊會(huì )計師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師等職稱(chēng)優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（五）人力資源部負責人

1.工作職責： 根據公司發(fā)展戰略及目標，制定適應集團中長(cháng)期發(fā)展的人力資源規劃，并負責組織實(shí)施；負責組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；牽頭組織各部門(mén)制訂年度培訓計劃，并形成公司年度培訓計劃；關(guān)鍵員工的選、用、育、留工作；關(guān)鍵管理崗位的管理素養提升；統籌合理、合法、具有競爭力的薪酬績(jì)效激勵體制，提高員工工作效率；負責組織公司本部各部門(mén)績(jì)效考核及下屬企業(yè)業(yè)績(jì)目標的制定與考核工作；負責對外協(xié)調人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的工作；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)人力資源管理部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）熟悉國家相關(guān)法律法規，具有人力資源管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng)優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（六）行政部負責人

1.工作職責：負責組織總經(jīng)理辦公會(huì )、董事會(huì )會(huì )議、重大業(yè)務(wù)會(huì )議及其它重大會(huì )議、活動(dòng)；保證公司內部管理體系的完整，負責方式對外公共關(guān)系、對內組織協(xié)調；組織公司對外接待任務(wù)以及各類(lèi)人員的出差管理與安排；根據公司工作需要和領(lǐng)導指示，負責組織起草公司重要文件、調研報告、公司領(lǐng)導的報告、講話(huà)及其它文稿以及行政部負責的文件；負責公司危機公關(guān)、輿情管理及應急處理預案工作；督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì )、董事會(huì )會(huì )議決策的執行落實(shí)情況；監督監察文件收發(fā)、擬定、傳遞、催辦、立卷、歸檔、保密等工作，實(shí)現文件規范化管理，發(fā)揮文件對實(shí)際工作的指導作用；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)行政綜合部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理、安全生產(chǎn)和維穩方面的知識，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作，具備較高的文字功底，能夠獨立承擔綜合性文稿的起草工作；

（4）有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò )交際和對內各部門(mén)工作的協(xié)調能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（6）中共黨員；

（7）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（七）黨建工作部負責人

1.工作職責：根據黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級黨委、集團黨委的指示、決議，提出集團系統黨建工作任務(wù)，制定實(shí)施的具體措施；起草或組織起草集團黨委的年度計劃、重要文件和材料；按照上級有關(guān)部署，組織黨員領(lǐng)導干部的政治理論和方針、政策的學(xué)習，負責集團黨委中心組學(xué)習，督促、檢查所屬企業(yè)領(lǐng)導干部中心組的學(xué)習；按照黨章規定和有關(guān)要求，負責集團系統黨的組織建設，做好集團機關(guān)支部和下屬基層黨組織換屆改選的組織工作；督促、檢查各單位、各部門(mén)貫徹執行集團黨委決議、決定的情況；負責集團領(lǐng)導班子民主生活會(huì )的具體工作，督促、檢查、參加下屬黨總支（支部）組織生活會(huì )；負責集團共青團、青年和婦女工作，配合工會(huì )等群眾組織，做好集團大型文體活動(dòng)有關(guān)工作；維護員工合理合法權益，做好公司與員工間的橋梁紐帶：包括員工訴求管理、調解勞資沖突、規章制度履行民主程序等；按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大中型企業(yè)黨建工作部門(mén)中層副職及以上管理職位工作經(jīng)驗不少于2年；

（3）中共黨員，黨齡5年及以上(從轉正之日算起)；

（4）熟悉黨務(wù)相關(guān)政策、法規和制度，熟悉黨務(wù)管理業(yè)務(wù)流程，熟練實(shí)際操作，具備較高的文字功底，能夠獨立承擔綜合性文稿的起草工作；

（5）黨性觀(guān)念強，熱愛(ài)黨建工作，遵紀守法、品行端正，具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件；

（6）具有良好的語(yǔ)言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

上述年齡、工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間均為2022年10月1日。

二、薪酬福利和激勵

以上人員一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，人員薪酬由基本工資和績(jì)效薪酬組成，享受五險二金、誤餐補貼、通訊補貼等福利，具體面議。

三、招聘程序

按照個(gè)人網(wǎng)上報名、資格審查、考試、組織考察或背景調查、體檢、錄用程序進(jìn)行：

按照個(gè)人網(wǎng)上報名、資格審查、考試、組織考察或背景調查、體檢、錄用等程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人報名。公司只接收網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷報名。

（二）考試。公司根據不同的招聘崗位，決定選擇筆試、面試等不同的考核方式，對應聘人員進(jìn)行綜合考核，具體以公司通知為準。

（三）組織考察或背景調查。公司人力資源部門(mén)負責對擬錄用人選開(kāi)展組織考察或背景調查。

（四）體檢。擬錄用人選在指定級別醫院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消錄用資格。

四、報名方式

請下載和填寫(xiě)《海南省旅游投資控股集團有限公司應聘登記表》，并將報名材料送至本司辦公室或發(fā)送至電子郵箱：hnlykg@126.com進(jìn)行報名，電子郵件主題須按“應聘崗位+姓名”格式填寫(xiě)，并投遞應聘者簡(jiǎn)歷。

報名材料包括：

1.海南省旅游投資控股集團有限公司應聘登記表。

2.有效期內的第二代身份證或護照（身份證正反面合并一面，報名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致）。

3.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等材料。

4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表，即從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學(xué)歷認證材料（學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表，有二維碼標識）。

5.相應崗位要求提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職（執）業(yè)資格證、獲獎證書(shū)、任職文件、獎懲文件、主要業(yè)績(jì)介紹等材料。

除《海南省旅游投資控股公司有限公司應聘登記表》需提供電子版文件外，其他報名材料請另行掃描至一個(gè)PDF文檔中。

五、報名時(shí)間

2022年9月至12月，長(cháng)期接收投遞簡(jiǎn)歷，視應聘人才質(zhì)量情況，適時(shí)組織考核考察，并擇優(yōu)錄用。

六、注意事項

（一）我司將通過(guò)電子郵件、手機短信方式通知招聘各環(huán)節有關(guān)事宜，請確保報名時(shí)所留手機號碼及電子郵箱正確、暢通，如因手機號碼及電子郵箱不正確或不通暢等原因導致未能參加招聘各環(huán)節的，視為應聘人員自行放棄。

（二）請應聘人員在招聘過(guò)程中實(shí)事求是、客觀(guān)全面地提供個(gè)人相關(guān)材料，凡弄虛作假者，將取消應聘或聘用資格；已經(jīng)聘用的，我司有權解除聘用。

（三）我司承諾將對收集的相關(guān)應聘資料嚴格保密，并僅用于處理本次招聘申請。

（四）未來(lái)公司還將根據業(yè)務(wù)發(fā)展陸續進(jìn)行人員招聘，歡迎持續關(guān)注海南省旅游投資控股集團有限公司。

（五）公司有權根據崗位需要及應聘情況等調整部分崗位招聘工作，并對本次招聘具有最終解釋權。

聯(lián)系人：符女士；聯(lián)系電話(huà)：0898-68525620。

特此公告

附件：海南省旅游投資控股集團有限公司應聘登記表

海南省旅游投資控股集團有限公司

2022年9月30日